「応募が減ってきている」、「学生と会うことができない」、「選考・内定辞退されてしまう」と感じている採用担当者は多くいるのではないでしょうか。
少子高齢化による若者の減少に加えて、ターゲットとなる学生の価値観や行動パターンが多様化したことにより、漠然としたアプローチでは興味を引けなくなっていることが大きな原因です。

私たちは複雑化した現代の新卒採用においても、コンサルティングを通じてノウハウやフレームワークを組織に根づかせることで、時代にマッチした採用活動を支援することが可能です。

「一時的な強化」ではなく「継続的な採用環境の整備」

採用を「一時的に強化」するための”求人広告”や”業務代行”ではなく、「継続的な採用環境の整備」に向けた”仕組みづくり”や”業務担当者の育成”を目的としたサービスを提供しています。

PDCAサイクル

サービス内容

まずは弊社が開発したフレームワークを使いながら、 「研修」と「OJT」 を通じて採用戦略を設計することからサービスが始まります。

サービス内容

料金体系

お客様のステージに沿った無駄のないプランをご用意しています。

  • 1. 設計支援

    ¥200,000/ 1ヶ月

    狙い

    フレームワークを用いて採用戦略を構築します。
    必要な観点をモレなく言語化しておくことにより、以後のフェーズで確実にPDCAサイクルを回すことができます。

    期間

    3 – 6ヶ月

    内容

    • 訪問(2時間) 1回 / 3ヶ月
    • オンライン研修(2時間) 2回 / 月
    • オンラインOJT 16時間 / 月
  • 2. 定着支援

    ¥100,000/ 1ヶ月

    狙い

    担当者が採用戦略を実施できるようにします。
    同時に、採用戦略をより効果的なものへと改善し続けます。

    期間

    任意

    内容

    • 訪問(2時間) 1回 / 3ヶ月
    • オンライン研修(2時間) 2回 / 月
    • オンラインOJT 8時間 / 月
  • 3. 運用支援

    ¥50,000/ 1ヶ月

    狙い

    採用環境が整ったとしても、毎年変化する自社の状況や学生の動向に対応していくのは難しいものです。
    変化へと確実に対応していきたい方々に対して、最小限の費用で効果的な支援を提供します。

    期間

    任意

    内容

    • オンラインサポート 8時間 / 月

サービス選びのポイントは「課題の明確さ」

課題を特定できていますか?

Yes

広告型・業務代行型

No

コンサルティング型

私たちが選ばれている理由

業務全体に散らばった
課題でも対応できる

業務全体を俯瞰して最も重要な課題から解決します。

社内にノウハウが蓄積される

業務担当者を育成するので社内にノウハウが蓄積されます。

属人性の低い仕組みができる

フレームワーク化するので業務に関わる情報を社内で共有しやすくなります。

採用目標の達成率は90%以上

創業
2012

取引先企業
20社以上

採用目標の達成率
90%以上
採用目標人数 : 3 – 40名

ご利用の流れ

STEP 1
フォーム入力
送信いただいた情報に基づき、ヒアリング(リモート)を実施いたします。
※ ご回答後、3日以内
STEP 2
詳細なプランとお見積り作成
ヒアリングに基づき、お客様に最適化したプランをご提案(リモート)します。
※ ヒアリング後、1週間以内
STEP 3
キックオフ・運用開始
契約完了後、キックオフ(対面)を実施しプランと契約内容を確認。翌日より採用業務の運用を開始します。