採用マーケティング支援

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私たちのサービスが選ばれる理由

『 採用マーケ × 専門チーム 』

最新の手法と最適な布陣で、貴社の採用を支援。

近年、注目を集めている「採用マーケティング」の手法を活かし、戦略構築から独自ツールの回春、運用・実務代行や担当者育成までを幅広くサポートすることが可能です。また、各セクションに専門家がいますので、より専門的なサポートを提供することも可能です。
 

ミッション成功率は、95%以上!

失敗しないモデルだからこそ、頼りになる。

事業開始は2013年で、これまで一貫して採用コンサルティングに特化したビジネスを展開してきました。広告目線ではなく、学生(ターゲット)目線の戦略構築だからこそ、多くのクライアント企業が「選ばれる企業」になっています。実績豊富な弊社だからこそ、状況に沿った最適なアプローチが可能です。
 

採用マーケティングとは

「採用マーケティング」とは、マーケティングの概念を採用活動に用いた手法のことで、人材獲得競争が激化する現代において「新しい採用手法」として注目されています。最新のデータやテクノロジーを活用して採用ターゲットや採用プロセスを明確化し、求職者との適切なコミュニケーションを図ることで、効率的な採用活動を実現することが可能です。

これからの採用活動はデジタル化がどんどん進み、従来のオフラインでの採用手法(合同企業説明会への出展、会社見学やイベント等)については変化せざるを得ません。デジタル化によってあらゆるチャネルからの情報発信が可能となり、求職者とのコミュニケーションの在り方についても、ますます複雑化していきます。それぞれの採用工程における効果を適切に検証し、状況に応じた改善を加えながら求職者のエンゲージメントを高めていかなければいけません。企業と求職者が採用活動を通じて適切なコミュニケーションを図り、両者にとって「最善の選択」を実現することがこれからの採用活動です。

カスタマーの設計(ペルソナ設定)

マーケティングの領域では「ペルソナ設定」と呼ばれていますが、採用活動の言葉に置き換えるとすれば「採用ターゲットの設定」です。人材獲得に苦戦している企業ほど、この設定が曖昧かつ企業のビジョンや方向性とアンマッチしています。弊社のカスタマー設計は、会社のビジョンや方向性をベースとして、それらに最適な採用ターゲットを明確かつ戦略的に設計します。

 

カスタマージャーニーの設計

顧客が商品やサービスを知り、最終的に「購買」するまでのカスタマー(採用ターゲット)の「行動・思考・感情」をプロセスを可視化することです。マップ化(可視化)することで、より戦略的なアプローチが可能になります。採用領域では、見込み層(潜在的母集団)のエンゲージを高め、採用したい人材を戦略的に「内定」へ近づけるアプローチのことです。

 

カスタマーサクセスの設計

すでに顧客(内定者)となったカスタマー(採用ターゲット)に対して、成功体験を提供することで、入社後の愛着や活躍を支援することです。単純な「内定辞退防止策」ではなく、様々なアプローチを通して、入社後の速やかな活躍や中長期的な雇用継続を見込むためのアプローチです。

 

マーケティングオートメーションとは

「採用マーケティング」の実現には、複数のテクノロジー使いこなすテクニックが欠かせません。先進的な採用活動を展開している企業ほど「マーケティングオートメーション」が機能しています。獲得した顧客を一元管理し、様々なデジタルツール(メール、SNS、ウェブサイト)のマーケティングアクションを自動化することで、最適な採用活動を実現しています。

これからの採用活動は、顧客が求める仕組みを作成して最適なタイミングで提供することが求められます。また、ターゲットの心理状況(選考フェーズ)に応じてアプローチ手法も変わってきます。アナログで属人的な採用活動では多くの時間を割かれるうえに、持続的な採用活動は実現しづらくなっていきます。ターゲットが利用するコンテンツを一元的に管理しながら効率的に露出度を高め、採用フェーズに応じたきめ細やかなアプローチを実施することがこれからの採用活動です。

CMS(コンテンツ管理)ツールの導入

採用マーケティングの成功には、様々なツールの活用が必須ですが、特に重要なのが情報発信系(ホームページ・ブログ・ソーシャルメディア等)です。これらのサービスを複数さらには同時に活用するスキルが求められます。CMS(コンテンツ化管理システム)は、それらの問題を容易にし、担当者の時間的コストの削減やツールマネジメントをサポートします。

 

ATS(採用管理)ツールの導入

今後のATS(採用管理システム)は、リクナビやマイナビのような普遍的なサービスではなく、登録人材が偏った「特化型」や自社で開発した「オリジナル型」の活用が鍵となります。弊社ではツールの開発だけに留まらず、ツールの運用代行までをサポートしています。代行実績が豊富な企業だからこそ、最適な導線づくりやデータベース化に貢献することが可能です。

 

対応フェーズと実施プランについて


 

戦略構築

・ターゲットの設定
┗ ペルソナの詳細設定
┗ ターゲットの市場調査
┗ 自社の訴求発掘
┗ 競合との比較分析

・カスタマージャーニーの設計
┗ 採用ロードマップ設計
┗ 選考プログラム(面接等)設計
┗ インターンシップ設計
┗ 会社説明会設計
┗ 採用イベント設計
┗ リクルーター制度設計
┗ CMSツール調査
┗ ATSツール調査
┗ 内定者・辞退者調査

・カスタマーサクセスの設計
┗ 入社ロードマップ設計
┗ 内定者フォロー設計
┗ 内定者教育設計
┗ 新入社員研修設計
┗ 新入社員フォロー設計
 


 

ツール開発

・CMSの導入
┗ 自社CMSの開発
┗ 既存CMSのカスタマイズ
┗ 採用ホームページ作成
┗ オウンドメディア作成
┗ 採用パンフレット作成
┗ 採用動画作成

・ATSの導入
┗ 自社ATSの開発
┗ 既存ATSのカスタマイズ
┗ カスタイマイズ(リクナビ)
┗ カスタイマイズ(マイナビ)
┗ 面接評価シートの作成
┗ 内定者研修ツールの作成
┗ 採用マニュアルの作成
 


 

実務代行

・ターゲットアプローチ
┗ 母集団設計(大学訪問)
┗ 母集団設計(イベント参加)
┗ 母集団形成(学生接触)

・選考フローアプローチ
┗ 合同企業説明会代行
┗ 個別会社説明会代行
┗ インターンシップ代行
┗ 面接代行
┗ 選考代行
┗ CMS運用代行
┗ ATS運用代行
┗ メール配信代行

・内定者アプローチ
┗ 内定者フォロー代行
┗ 内定者研修代行
┗ 新入社員フォロー代行
┗ 新入社員研修代行
 


 

担当者育成

・戦略人事育成
┗ 企業における採用の位置づけ
┗ 戦略人事の役割
┗ 採用予算と採用設計

・採用力強化
┗ 採用マーケティング
┗ 求職者アプローチスキル
┗ ダイレクトリクルーティング
┗ リファラルリクルーティング
┗ 文章力強化
┗ 内定者グリップ
 

プラン名 ショット パートナー プルコミット
契約期間 1ヶ月 3ヶ月 12ヶ月
セッション数 1回 / 2回 3回 / 6回 12回 / 24回
基本価格 500,000円~ 1,350,000円~ 4,8000,000円~
着手金 - 0.5ヶ月分 1ヶ月分
広告運用モデル 20%
サポート(メール)
サポート(電話)

新プランと実施までの流れについて

採用予算運用プラン、始めました!

採用予算を削減し、効率的な採用活動を。

貴社で設定している採用予算を弊社で預かり、採用活動をまるっとアウトソーシングいただくプランです。既存の採用予算を削減し、その中で最適なプランニングで採用目標を達成します。中小・ベンチャー企業で、採用になかなかリソースが割きづらい企業様におススメのプランです。
 

1.無料相談

まずはお気軽にご相談ください。(ウェブでも電話でも可)

2.プラン提案

ご相談内容をお聞きした上で、弊社より最適なプランをご提案します。

3.契約

プラン内容にご納得いただいた場合に限り「業務委託契約書」を交わします。

4.着手金支払い

契約開始月前月末までに着手金(必要な場合に限り)をお振込みいただきます。

5.実施

プラン内容に沿って、業務を実施させていただきます。

イベント・セミナー

 

オンライン採用セミナー

オンライン採用をスタンダードに。コロナ禍における採用戦略の肝となる「オンライン対応」に関するセミナーを開催します。オンライン採用は導入ハードルが高いイメージがありますが、そんなことはありません。適切な環境と体制さえ整えることができれば、対面形式のオフライン採用と比べて「生産性が劇的に向上」します。今回のセミナーは近年の母集団形成の鍵となっている「インターンシップ」を題材にオンライン採用のメリット等についてお伝えします。

 
 

zoomでビジネスを拡大!zoomマスターセミナー

オンラインセミナーの定番となりつつある「Zoom」について現役のオンライン講師をゲストにお呼びしたセミナーを開催します。各機能を使った参加者管理や導線設計を学ぶことで、セミナー運営の生産性が向上します。参加者リストの作成やアンケート回答の方法など、あらゆるタスクの自動化を学ぶことができるセミナーです。Zoomを活用することで、あなたのビジネスの幅は間違いなく広がります。

 

写真で伝えるQ&Aサービス「ナニコレ」

就活生向けの動画配信サービス「就活ドットコム」

AP×Haruさん コラボ動画①

商社時代の話


 

AP×Haruさん コラボ動画②

商社の日常


 

AP×Haruさん コラボ動画③

なぜ商社から外資系投資銀行へ?